È disponibile il nuovo bollettino del Sistema Informativo Excelsior (realizzato da Unioncamere insieme al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), che monitora le previsioni occupazionali delle imprese per il mese di giugno 2026 e per il trimestre giugno-agosto 2026. I dati, elaborati su base provinciale dall'Ufficio Studi della Camera di Commercio di Salerno, mostrano un mercato del lavoro dinamico, trainato fortemente dal comparto turistico e dai servizi, ma caratterizzato anche da una significativa richiesta di esperienza e da una persistente (seppur ridotta) difficoltà nel reperire specifiche figure professionali. 

I numeri chiave della domanda di lavoro

In provincia di Salerno si prevede un trend positivo rispetto allo scorso anno, con una richiesta di manodopera concentrata prevalentemente nelle piccole e medie imprese:

• 12.940 assunzioni programmate nel solo mese di giugno.
• 37.580 le entrate complessive stimate per il trimestre giugno-agosto. 
• 73% della domanda localizzato nel settore dei Servizi. 
• 79% dei contratti offerto da imprese con meno di 50 dipendenti. 

Settori trainanti: turismo e servizi in cima alla lista

Il comparto dei Servizi di alloggio, ristorazione e servizi turistici si conferma il vero motore occupazionale dell'inizio estate, complice la stagione balneare e culturale: 

• Turismo e ristorazione: 4.140 assunzioni a giugno (8.840 nel trimestre). 
• Servizi alle persone: 1.620 entrate previste. 
• Commercio: 1.540 inserimenti programmati. 
• Industria e Costruzioni: l'industria prevede nel complesso 2.240 entrate, di cui 830 destinate specificamente al comparto edile. 
• Agricoltura: il settore primario programma oltre 1.200 ingressi mensili. 

Identikit dei profili e tipologie contrattuali

Le professioni commerciali e dei servizi rappresentano la quota più consistente della domanda totale. Ecco la ripartizione dettagliata delle entrate previste per macro-profilo professionale: 

• Professioni commerciali e dei servizi: 37%  
• Operai specializzati e conduttori impianti: 25%  
• Profili generici: 24%  
• Dirigenti, specialisti e tecnici: 7%  
• Impiegati: 7%  

Difficoltà di reperimento e competenze richieste

Trovare i candidati ideali resta complesso, ma si registra un lieve miglioramento locale: a Salerno la difficoltà di reperimento scende a 37 casi su 100 (rispetto ai 41 su 100 dello scorso anno), posizionandosi al di sotto della media nazionale che si attesta al 42%. 

I datori di lavoro del territorio cercano profili già pronti e autonomi: ben nel 70% dei casi viene espressamente richiesta un'esperienza professionale specifica o nello stesso settore. Resta alta l'attenzione al ricambio generazionale, con una quota d'impiego destinata ai giovani under 30 pari al 28%, mentre il 16% delle entrate sarà rivolto a lavoratori immigrati. 

Per saperne di più consulta i documenti allegati.